劳动者在单位工作不满半年被单位辞退，补偿的计算主要依据辞退的原因及是否符合法律规定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 若劳动者存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 0.5 \times 月工资\)，其中“月工资”为离职前十二个月平均工资，不足十二个月则按实际月数计算。

3. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，原本的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (0.5 \times 月工资) = 月工资\)。

其他注意事项：

• 月工资的定义：包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不含社保个人缴纳部分及非货币福利。
• 特殊情形处理：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
• 维权途径：对赔偿金有异议时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需提供劳动合同、工资记录等证据。

举例说明：

• 假设某员工月薪为6000元，工作4个月后被非法辞退，其应得的赔偿金为6000元（即一个月工资）。
• 若该员工因不能胜任工作且经过调整仍无法改善，被用人单位合法辞退，则其应得的经济补偿为3000元（即半个月工资）。

建议：

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因及是否符合法律规定。
• 若对辞退或补偿有异议，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便后续维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。