公司不开离职证明，劳动者有权申请劳动仲裁，且劳动仲裁在此情况下是有用的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一条款确立了用人单位开具离职证明的法定义务。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：指出因解除和终止劳动合同而引发的争议是可以申请劳动仲裁的范畴。单位拒绝开具离职证明，显然属于此类争议。

二、劳动仲裁的作用与流程

• 作用：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。当劳动者认为用人单位未依法履行出具离职证明的义务时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 流程：
  1. 提交申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请书，详细阐述争议事实及请求。
  2. 附上证据：申请书应附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、离职通知等，以证明劳动关系存在及解除或终止的事实。
  3. 仲裁审理：劳动仲裁部门受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。

三、未开具离职证明的法律后果

• 补发证明：若用人单位未依法出具离职证明，劳动仲裁部门可能要求用人单位补发证明。
• 法律处罚：用人单位还可能因违反法律规定而受到相应的法律处罚。
• 赔偿责任：若劳动者的后续就业或享受失业保险待遇等因未取得离职证明而受到实际损失，用人单位还需承担赔偿责任。

四、建议的维权步骤

1. 优先沟通协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确其法律义务，并要求尽快出具离职证明。
2. 积极收集证据：在沟通过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，如书面催告函、邮件往来记录等，以备后续使用。
3. 正式申请仲裁：若沟通无果，劳动者应立即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 必要时提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 时效性：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以确保时效。
• 证据保存：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有与劳动关系、仲裁过程相关的材料。
• 法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自身权益和维权途径，以便在面对用人单位的不当行为时，能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。

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