结论：若在辞职满30天后，用人单位故意找理由扣工资，这是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 扣工资的合法性：

   • 用人单位在劳动者辞职满30天后，若没有合法依据（如劳动者给用人单位造成了经济损失，且该损失已通过合法程序确认，并符合劳动合同或相关法律法规的扣除规定），故意找理由扣工资，属于违法行为。
   • 合法扣除工资的情况通常包括：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且该损失已通过合法程序（如仲裁、诉讼）确认，并符合劳动合同或相关法律法规的扣除规定；或者劳动者违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已通过民主程序制定并公示，同时扣除的工资数额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

3. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位无故克扣工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查并作出处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在辞职时，应确保与用人单位办理好所有离职手续，并保留好相关证据（如辞职信、离职证明、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 若遇到用人单位无故克扣工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为。

可能的法律后果：

• 若用人单位被认定存在无故克扣工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。
• 同时，用人单位还可能因违反劳动合同或相关法律法规而承担民事责任，如支付赔偿金等。

综上所述，若在辞职满30天后，用人单位故意找理由扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。