针对您提出的“请假后死亡是否算工亡”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这是判断工亡的主要法律依据。

现在，我们针对您提出的情况进行具体分析：

1. 请假后的情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上已经感到身体不适，并因此请假离开工作岗位，但并未直接前往医疗机构进行抢救，而是在家中或其他地方休息，之后病情加重并死亡，那么这种情况通常不符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡”的条件。
   • 同时，如果职工请假后并未在48小时之内经抢救无效死亡（例如，是在请假后的很长时间才死亡），那么也不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。

2. 连续性与紧密性的考量：

   • 法律在判断工亡时，注重发病到死亡过程的连续性、紧密性。如果职工请假后，其发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，那么这种情况通常不被视为工亡。
   • 例如，在您提供的参考信息中，王某甲虽然在工作期间感到身体不适并请假，但他回家后并未直接前往医院，而是在家中休息后病情加重才送医抢救，最终死亡。这种情况下，法院认为其发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，因此不予认定工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在工作时间和工作场所内突发疾病，但为了就医之目的需要回家取医保卡等物品，并在家中作短暂停留后送医抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况也可能被视同为工伤。但这种情况需要具体证据来支持。

综上所述，请假后死亡是否算工亡，需要根据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。如果职工在请假后并未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，也未在48小时之内经抢救无效死亡，且发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，那么这种情况通常不被视为工亡。

因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便更准确地了解和处理相关事宜。