法院受理已过退休年龄人员起诉确认劳动关系案件的依据，主要基于法律对劳动关系确认的广泛规定以及法院对案件事实的审查。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对劳动关系确认的广泛规定
《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围：
- 虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但并未明确将已过退休年龄的人员排除在外。这意味着，从法律条文的角度看，已过退休年龄的人员在理论上仍有可能与用人单位形成劳动关系。
劳动关系确认的实质要件：
- 劳动关系的确认主要基于双方是否存在事实上的劳动用工关系，包括劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。这些实质要件并不因劳动者是否达到退休年龄而改变。
二、法院受理案件的依据
案件事实的审查：
- 法院在受理此类案件时，会重点审查双方是否存在事实上的劳动关系。如果已过退休年龄的人员能够证明其与用人单位之间存在事实上的劳动用工关系，如接受管理、从事有报酬的劳动等，那么法院就有可能受理其起诉确认劳动关系的案件。
法律原则的适用：
- 法院在审理案件时，会遵循公平、公正的法律原则。如果已过退休年龄的人员在劳动过程中遭受了不公平的待遇或权益受到了侵害，而其又无法通过其他途径获得救济，那么法院在审查案件事实后，有可能会受理其起诉，以维护其合法权益。
相关司法解释和判例的参考：
- 虽然目前没有明确的司法解释规定已过退休年龄的人员能否起诉确认劳动关系，但法院在审理此类案件时，可能会参考相关的司法解释和判例。如果存在类似的判例或司法解释支持已过退休年龄人员起诉确认劳动关系，那么法院受理此类案件的可能性就会增加。
三、特殊情况下的考虑
已享受养老保险待遇或退休金的人员：
- 如果已过退休年龄的人员已经享受了养老保险待遇或退休金，那么其与用人单位之间的关系可能更倾向于劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，法院受理其起诉确认劳动关系的可能性可能会降低。但这也并非绝对，具体还需根据案件事实和法律规定进行判断。
用人单位与劳动者之间的约定：
- 如果用人单位与已过退休年龄的人员之间有明确的约定，如约定双方为劳务关系而非劳动关系，那么法院在受理此类案件时可能会考虑这一约定。但同样，这也并非绝对，因为约定不能违反法律的强制性规定。
建议：对于已过退休年龄的人员来说，如果其认为与用人单位之间存在劳动关系并希望得到确认，可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。在整个过程中，建议已过退休年龄的人员保留好相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，法院在受理和审理此类案件时也会根据案件事实和法律规定进行综合判断。因此，如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。