法院在认定超过法定退休年龄人员的劳动关系时，通常会综合考虑多个因素，包括但不限于以下几点：

1. 是否享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律法规及司法实践，如果超过法定退休年龄的人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为，享受养老保险待遇或领取退休金意味着该人员已经退出了劳动力市场，不再属于劳动法的保护范围。
   • 举例：张先生已经65岁，且已经开始领取养老金。他后来在一家公司从事保安工作。在这种情况下，张先生与公司之间的关系更可能被认定为劳务关系。

2. 是否继续为用人单位提供劳动并接受管理：

   • 如果超过法定退休年龄的人员仍然继续为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理、指挥和监督，那么他们与用人单位之间的关系可能仍然被认定为劳动关系。这取决于双方之间的实际行为和约定。
   • 举例：李女士虽然已经超过了法定退休年龄，但她仍然在一家工厂工作，且工作性质、内容、时间等均由工厂安排和管理。在这种情况下，李女士与工厂之间的关系可能仍然被视为劳动关系。

3. 双方之间的合意与约定：

   • 双方之间的合意与约定也是法院认定劳动关系的重要参考。如果双方明确约定了劳动关系的相关条款，如工资、工作时间、福利待遇等，且这些条款符合劳动法的规定，那么法院更可能认定双方之间存在劳动关系。
   • 举例：王先生超过法定退休年龄后，与一家公司签订了劳动合同，明确约定了工资、工作时间、社保等条款。在这种情况下，王先生与公司之间的关系显然应被认定为劳动关系。

4. 实际履行情况：

   • 法院还会考虑双方之间的实际履行情况。如果双方实际上按照劳动关系的模式在运作，如公司按月支付工资、提供劳动保护等，那么法院更可能认定双方之间存在劳动关系。

法律建议：

• 对于超过法定退休年龄的人员来说，如果希望与用人单位建立劳动关系，应明确双方的权利和义务，并签订书面的劳动合同。同时，应保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 对于用人单位来说，如果雇佣了超过法定退休年龄的人员，应明确双方的关系性质，并根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同。同时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

可能法律后果：

• 如果法院认定双方之间存在劳动关系，那么用人单位需要承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。如果用人单位违反这些义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
• 如果法院认定双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么双方之间的权利和义务将主要依据双方之间的约定来确定。在这种情况下，如果发生纠纷，双方可能需要通过民事诉讼来解决。

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