如果公司流程不对却把责任推到员工身上，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确责任归属：
- 首先，员工需要冷静分析，确认公司所指的问题是否确实由自身操作不当引起，还是公司流程本身存在缺陷或不合理之处。
- 如果确认是公司流程问题，员工应收集相关证据，如流程文件、操作记录、同事证言等，以证明责任不在己方。
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况，并提供收集到的证据。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以事实为依据，提出合理的解决方案，如修改流程、明确责任划分等。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，员工可以寻求公司内部的调解机制，如工会、员工代表等，协助解决纠纷。
- 调解过程中，员工应坚持自己的立场，同时尊重公司的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果内部调解也无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，员工应积极配合，并尊重仲裁结果。
法律途径维权：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师，准备充分的证据材料，并按照法院的流程进行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果公司流程存在缺陷或不合理之处，导致员工受损，公司应当承担相应的法律责任。
- 员工在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工能够证明责任在公司，且公司拒绝承担责任或进行调解，员工通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功后，公司可能需要承担赔偿损失、恢复名誉等法律责任。
- 如果员工在维权过程中采取过激行为或违反法律法规，可能会面临相应的法律责任。
总结与建议：
面对公司流程不对却把责任推到员工身上的情况，员工应首先明确责任归属，收集相关证据；然后尝试与公司沟通、寻求内部调解；如果无法解决问题，可以申请劳动仲裁或通过法律途径维权。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，增强法律意识，以便及时、有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。