公司若将生产设备不正常的责任划到员工身上，这种做法通常是不合理且可能违法的，具体分析如下：

1. 责任归属原则：

   • 在法律上，责任的归属应遵循“过错原则”，即谁有过错，谁就应承担相应的责任。如果生产设备的不正常是由于设备本身的质量问题、维护不当或公司管理疏忽等原因造成的，那么责任应由公司承担，而非员工。
   • 员工在正常操作设备的过程中，如果遵循了公司的操作规程和安全规范，且没有故意或重大过失导致设备损坏或生产事故，那么员工不应承担责任。

2. 公司可能的行为及法律后果：

   • 违法辞退或处罚：如果公司以此为由辞退员工或进行处罚，可能构成违法解除劳动合同或违法处罚，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复名誉等。
   • 劳动争议解决：员工可以与公司进行协商，要求公司纠正错误做法；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 员工应对策略：

   • 收集证据：员工应收集与设备操作、维护、事故处理等相关的证据，如操作记录、维护记录、事故报告等，以证明自己没有过错。
   • 与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行沟通，说明情况，要求公司重新评估责任归属。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持错误做法，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我，陶志宏律师，专注于刑事辩护、取保候审、诈骗犯罪、合同纠纷、法律顾问领域），了解自己的权益和维权途径。

4. 公司合规建议：

   • 完善管理制度：公司应建立完善的设备管理制度和操作规程，明确设备维护、保养、检修等责任人和流程。
   • 加强员工培训：公司应定期对员工进行设备操作和安全培训，提高员工的操作技能和安全意识。
   • 公正处理事故：在发生设备事故或生产异常时，公司应公正、客观地调查原因，明确责任归属，避免将责任无端地划到员工身上。

总结来说，公司若将生产设备不正常的责任划到员工身上，员工应首先收集证据证明自己无过错，然后与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。同时，公司也应加强管理、完善制度、公正处理事故，以避免类似纠纷的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。