《事业单位人事管理条例》中并没有直接规定在调动时需照顾家中患有重大疾病的亲属。下面我将对此进行详细分析：

一. 法规内容分析

• 《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事管理的基本法规，它主要规定了事业单位的岗位设置、人员聘用、考核、奖励、处分以及人事争议处理等方面的内容。
• 在该条例中，并未找到直接涉及员工因家中患有重大疾病亲属而需特别照顾或调动的相关规定。

二. 实际情况考量

• 虽然条例中没有明确规定，但在实际操作中，事业单位可能会根据员工的实际情况和单位的实际情况，在人性化管理的原则下，给予一定的照顾或调整工作岗位。
• 这种照顾或调整通常不是基于法律义务，而是基于单位的内部规定或管理政策，以及对员工个人情况的同情和理解。

三. 建议与指导

• 我建议，如果您因家中患有重大疾病的亲属而需要特别照顾或调动，可以首先与所在单位的人事部门或领导进行沟通，说明您的实际情况和困难。
• 单位可能会根据您的具体情况，结合单位的实际情况和人性化管理原则，给予一定的照顾或解决方案。
• 如果单位无法提供满意的解决方案，您还可以考虑通过其他途径寻求帮助，如向工会、妇联等组织反映情况，或寻求社会支持。

综上所述，《事业单位人事管理条例》中并未直接规定在调动时需照顾家中患有重大疾病的亲属。但您仍可以与所在单位进行沟通，寻求可能的照顾或解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。