企业辞退员工是否有赔偿以及是否合法，这主要取决于企业辞退员工的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情况

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 若员工在试用期内未能达到公司明确规定的业绩指标或考核标准，且公司有相关证据支持，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿。

2. 严重违反规章制度：

   • 若员工多次无故旷工、泄露公司商业机密等，违反了公司明确公示且员工已知悉的规章制度，公司可以合法辞退员工，同样无需支付赔偿。

3. 严重失职、营私舞弊：

   • 若员工因疏忽大意或故意行为导致公司资金损失、收受回扣等，给公司造成重大损害，公司有权合法辞退员工，且无需支付赔偿。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：

   • 若员工在本职工作之外，与另一家竞争企业建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，且经公司指出后仍不改正，公司可以合法辞退员工。

5. 劳动合同无效：

   • 若员工以欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司可以合法辞退员工。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 若员工因犯罪被法院判处刑罚，公司可以合法辞退员工。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

1. 疾病或非因工负伤：

   • 若员工患病或受伤后，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以合法辞退员工，但需按法律规定支付经济补偿。

2. 不能胜任工作：

   • 若员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任当前工作，公司可以合法辞退员工，并支付经济补偿。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致合同无法履行，且公司与员工未能就变更合同内容达成协议，公司可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿的情况

• 若公司没有上述合法辞退的理由，随意辞退员工，则属于违法辞退。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 例如，员工在公司工作3年，月工资为8000元，那么赔偿金应为3×8000×2=48000元。

四、员工应对建议

1. 收集证据：

   • 面对被辞退的情况，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。

2. 了解法律法规：

   • 员工应了解公司的规章制度和劳动法律法规，以便判断公司辞退行为的合法性。

3. 寻求法律帮助：

   • 若员工对公司的辞退行为有异议，或认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业辞退员工是否有赔偿以及是否合法，关键在于企业辞退员工的行为是否符合法律规定。员工应根据自身实际情况和法律规定来判断并采取相应的应对措施。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。