建筑公司与个人签订班组承包协议是否合法，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 合法情形

   • 个人具备劳务作业资质且协议内容合法：若个人作为施工班组的负责人，其班组具备相应的劳务作业资质（如砌筑、抹灰等），且协议条款明确双方权利义务，包括工作内容、工期、质量标准、价款支付方式等，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家、集体和他人的合法权益，则此类协议通常合法有效。例如，具备资质的施工班组与建筑公司签订的劳务承包协议，若内容合法合规，即属此类。
   • 个人有合法授权：若个人是以有资质的建筑施工企业的名义签订协议，并且该企业对个人有合法的授权委托等手续，同时协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下协议也可能是合法有效的。但需注意，实际施工过程中必须严格按照相关规定和企业内部管理要求来执行。

2. 不合法情形

   • 个人无资质：根据《建筑法》及相关司法解释，承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级签订的建设工程施工合同是无效的。因此，若个人无任何建筑资质，却与建筑公司签订协议承包工程，此类协议将因违反法律的强制性规定而被认定为无效。例如，无资质的“包工头”带领施工队伍与建筑公司签订的承包协议即属此类。
   • 违法分包或转包：若建筑公司将工程分包给无资质的个人，或者名为劳务分包，实为将工程整体转包给个人，由个人自行组织完成全部工程内容，这均属于违法分包或转包行为，违反《建筑法》等相关法律法规的规定，因此协议不合法。
   • 以包代管：即使建筑公司与个人签订了承包协议，但若对施工过程不进行任何管理和监督，将工程完全交由个人负责，这种“以包代管”行为也违反建筑工程管理规定，可能导致协议无效，且建筑公司不能因此推卸责任。

法律建议：

• 在签订班组承包协议前，建筑公司应仔细审查个人的资质以及协议内容的合法性，确保协议条款齐全、明确且符合法律法规要求。
• 建筑公司应加强对施工过程的管理和监督，避免“以包代管”现象的发生。
• 若遇复杂情况或疑问，建议及时向我咨询，以确保协议的合法性和有效性，并更好地维护双方的权益。