钢筋班组分包劳务协议在符合一定条件下是合法的。以下是对其合法性的详细分析：

合法有效的条件

1. 主体适格：

   • 发包方必须具备合法的发包资格，如持有相关建设工程施工许可证等。
   • 承包方（钢筋班组）需具备相应的施工技能和组织能力，对于建筑工程还需持有相应的施工资质或者具备劳务分包资质。

2. 意思表示真实：

   • 双方在签订协议时，应基于自愿原则，不存在欺诈、胁迫、重大误解等不正当手段。
   • 钢筋班组负责人应充分了解承包工作的所有关键信息，包括工作内容、要求、报酬等，并自愿与发包方达成协议。

3. 内容合法合规：

   • 协议内容必须符合国家法律法规的要求，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 协议中约定的工程质量、安全要求、报酬计算及支付方式等均需在法律允许的范围内。
   • 双方的权利和义务应明确且合理，确保公平交易。

4. 形式符合要求：

   • 钢筋班组分包劳务协议应采用书面形式，以确保双方权益的明确性。
   • 协议的履行需严格遵守法律法规及政府的相关规定，如办理施工许可证等手续。

可能存在不合法的情形

1. 主体问题：

   • 若发包方无合法发包资格或承包方（钢筋班组）无相应资质，则协议可能无效。
   • 特别是在建筑工程领域，承包人未取得建筑业企业资质或超越资质等级签订的协议将视为无效。

2. 内容违法：

   • 协议中约定的工作内容涉及违法建设、污染环境等违法行为，将导致协议无效。
   • 协议条款违反劳动法律法规关于最低工资、加班工资等强制性规定的，同样会被认定为无效。

3. 违反建筑法等相关规定：

   • 如未办理施工许可证即开始施工，或存在转包、违法分包等违法行为，协议将被视为不合法。

实际操作建议

在签订钢筋班组分包劳务协议前，双方应充分沟通并了解协议的所有条款和内容，确保自身具备相应的资质和能力，并遵守国家法律法规及相关规定。同时，建议双方在签订协议时咨询专业律师（如我）的意见，对协议内容进行详细的法律审查，以降低法律风险并保障自身权益。

综上所述，钢筋班组分包劳务协议的合法性需根据具体情况综合判断。在符合上述合法有效条件的前提下，协议是合法的；若存在任何不合法情形，则协议可能被视为无效或可撤销。