结论前置：干了一年没签劳动合同，劳动者一般可主张11个月的双倍工资差额作为赔偿，并且自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。具体赔偿数额需结合劳动者的实际工资来确定。
法律依据与赔偿分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
赔偿方式：
- 双倍工资赔偿：从用工的第二个月开始至第十二个月结束，共计十一个月，用人单位需向劳动者支付双倍的月工资作为赔偿。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 11个月 = 55000元。
- 无固定期限劳动合同：满一年未签合同的，自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者的职业稳定性提供了保障。
维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题，要求支付双倍工资并补签劳动合同。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者务必收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，从而支持劳动者的赔偿请求。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查并给出处理意见。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付赔偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或希望直接通过法律途径解决，劳动者可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。
注意事项
- 时效问题：劳动者在主张赔偿时，应注意劳动仲裁的时效问题。根据规定，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应尽快在时效内申请仲裁，以免丧失维权机会。
- 证据保存：劳动者在维权过程中，应妥善保管好相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的工资水平等关键信息。
遇到未签订劳动合同的情况，劳动者应及时了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。在维权过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存，是确保自身权益得到有效维护的关键。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。