确认工伤后，申请工伤理赔确实涉及工作单位的理赔责任，但具体责任承担和理赔流程需根据实际情况详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

1. 工作单位的基本责任

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于：

• 及时申报工伤：用人单位应在员工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 支付工伤保险待遇：在工伤保险基金支付相关待遇前，用人单位可能需要先行垫付部分费用，如医疗费、停工留薪期工资等。
• 配合工伤理赔流程：用人单位应协助员工完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，并提供必要的证明材料。

2. 工伤保险基金的支付范围

虽然用人单位有责任承担工伤保险责任，但大部分工伤保险待遇实际上是由工伤保险基金支付的。这包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
• 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助。
• 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付的伤残津贴。
• 其他待遇：如一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 用人单位未参保时的责任

如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需要自行承担全部工伤保险待遇。这意味着，员工在发生工伤后，可以直接向用人单位主张全部的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。

4. 理赔流程与注意事项

• 及时申报：员工或用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
• 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，员工应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的待遇标准。
• 理赔申请：根据劳动能力鉴定结果，员工或用人单位可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤保险待遇。

5. 法律建议

• 保留证据：员工在发生工伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 及时咨询：如果员工对工伤理赔流程或待遇标准有疑问，应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门。
• 主张权益：如果用人单位未依法承担工伤保险责任或未按时支付工伤保险待遇，员工可以通过法律途径主张自己的权益。

总结来说，确认工伤后，申请工伤理赔确实涉及工作单位的理赔责任，但具体责任承担和理赔流程需根据用人单位是否参保、工伤类型及伤残等级等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。