结论前置：工资拖欠时间一般从超过约定支付日期的次日开始算起。具体来说，如果工资是按月支付的，超过约定支付日期30天仍未支付，即构成拖欠工资。
工资支付的基本规定与拖欠认定：
工资支付周期：
- 根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
- 一般情况下，工资的支付周期不应超过一个月，具体的支付日期应由用人单位与劳动者双方约定并严格执行。
拖欠工资的认定：
- 一般情况：如果工资是按月支付的，那么超过约定支付日期30天仍未支付工资，即构成拖欠工资。例如，某公司约定每月15日支付上月工资，若次月15日之后仍未支付，则属于拖欠工资。
- 特殊情况：部分地区或行业可能会根据地方规定或行业惯例对工资支付周期和拖欠认定做出细化。例如，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过此期限未支付也视为拖欠工资。
法律后果与应对措施：
用人单位的责任：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 拖欠工资还可能影响用人单位的信誉和形象，甚至面临法律诉讼和行政处罚。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
- 一旦发生拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地的劳动监察部门进行投诉举报；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
实际案例与法律建议：
- 实际案例：假设某劳动者与用人单位约定每月5日发放上月工资，但用人单位在次月10日仍未发放。此时，从次月6日开始，即已构成拖欠工资。劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。
- 法律建议：
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期和支付日期，并保留好相关证据。
- 一旦发生拖欠工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好沟通记录和证据。
- 如果协商无果，劳动者应尽快向当地的劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
工资的按时支付是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付。一旦发生拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，而用人单位也应承担相应的法律责任。如果您在工资拖欠方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。