核心结论：农民工打错钱是否会被罚款需分情况讨论，具体处理方式取决于转账性质、过错程度及是否造成实际损失。以下是详细分析：

1. 若为个人转账失误（如汇款对象错误）

• 法律性质：属于民事行为中的“不当得利”，不涉及行政或刑事处罚。
• 处理方式：
  • 立即联系收款方：要求对方返还错转款项（需保留转账记录、沟通记录等证据）。
  • 协商无果可起诉：若对方拒不返还，可向法院提起“不当得利纠纷”诉讼，要求返还钱款及可能产生的利息。
  • 银行协助：部分银行可协助联系收款方，但无强制扣款权限。
• 是否罚款：不会因个人转账失误被罚款，但需自行承担追回款项的时间和诉讼成本。

2. 若为工资发放错误（如用人单位打错工资）

• 法律性质：用人单位需按实际劳动支付工资，多付部分属于“不当得利”，员工有返还义务。
• 处理方式：
  • 用人单位主动沟通：要求员工返还多付工资，可通过协商分期返还或从后续工资中扣除（需员工书面同意）。
  • 劳动仲裁或诉讼：若员工拒不返还，用人单位可申请劳动仲裁或向法院起诉。
• 是否罚款：员工不会因工资多发被罚款，但需返还多收款项；用人单位若故意克扣或少发工资，则可能面临劳动监察处罚。

3. 若涉及职务行为（如财务人员操作失误）

• 法律性质：财务人员因工作失误导致公司损失，可能需承担部分赔偿责任，但属于内部管理问题。
• 处理方式：
  • 公司内部追责：根据劳动合同或公司制度，财务人员可能需赔偿部分损失（需符合“重大过失”或“故意”要件）。
  • 对外追偿：公司仍需先向收款方主张权利，再根据内部规定向责任人追偿。
• 是否罚款：财务人员不会因操作失误被行政罚款，但可能面临公司内部处分或民事赔偿。

4. 特殊情形：涉嫌诈骗或挪用资金

• 若存在故意：如通过伪造凭证、冒领等手段骗取钱款，可能构成诈骗罪或职务侵占罪，需承担刑事责任。
• 处理方式：立即报警，由公安机关立案侦查。
• 是否罚款：刑事犯罪不涉及“罚款”，但会面临刑罚（如有期徒刑、罚金）。

建议行动步骤

1. 保留证据：转账记录、沟通记录、劳动合同（如有）等。
2. 优先协商：与收款方或用人单位友好沟通，明确返还意愿。
3. 法律途径：协商无果时，及时通过诉讼或仲裁维护权益。
4. 内部处理：若是职务行为，配合公司调查并按制度处理。

总结：打错钱本身不直接导致罚款，但需根据具体场景承担返还义务、民事赔偿或刑事责任。如有复杂情况（如涉及大额资金、职务行为等），可直接向我咨询进一步处理方案。