农民工在不知情的情况下被罚款，应立即与用人单位沟通了解罚款原因，若认为罚款不合理，可收集证据向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
一. 分析罚款的合法性
罚款权的归属：根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业或个人作为用人单位，并不具备对员工进行罚款的行政处罚权。因此，从法律角度讲，用人单位对农民工进行罚款的行为通常是违法的。
劳动关系的本质：在劳动关系中，雇主与雇员之间是平等的民事主体关系，雇主无权通过罚款的方式对雇员进行经济处罚。如果农民工在工作中出现失误或违规行为，雇主应通过内部纪律处分、解除劳动合同等方式进行处理，而非直接罚款。
二. 应对不知情罚款的具体措施
与用人单位沟通：农民工在发现被罚款后，首先应尝试与用人单位进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。如果罚款是由于误解或误操作导致的，通过沟通可能能够解决问题。
收集证据：如果认为罚款不合理或存在违法行为，农民工应收集相关证据，如罚款通知、工资条、工作记录等。这些证据在后续投诉或法律程序中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出公正处理。
三. 法律依据与维权途径
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款行为实质上是对劳动者工资的克扣，因此违反了法律规定。此外，《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定进一步限制了用人单位对劳动者进行经济处罚的权力。
维权途径：除了向劳动监察部门投诉外，农民工还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地了解法律程序和自身权益。
我的观点：农民工在不知情的情况下被罚款是违法的，他们有权通过合法途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议农民工保持冷静和理性，首先尝试与用人单位沟通解决问题；若沟通无果，则应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。