结论前置：
详细分析：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在您怀孕期间，公司是无权单方面决定不续签劳动合同的。
从法律角度：
公司的行为违法：公司以合同到期为由，在您怀孕期间不续签劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定。公司应当继续履行与您的劳动合同，直至您孕期、产期、哺乳期结束。
您的权利：您有权要求公司继续履行劳动合同，保持原有的工作关系和待遇。如果公司坚持不续签，您还可以要求公司支付相应的赔偿金，这通常包括因不续签合同而导致的经济损失，如工资损失、社保缴纳中断等。
从实际操作角度：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解，继续履行合同或获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、怀孕证明、公司不续签的通知等），要求仲裁机构裁决公司继续履行合同或支付赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
公司承担法律责任：如果公司被认定违法不续签劳动合同，将可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其继续履行合同或支付赔偿金。同时，公司还可能因违反劳动法规而受到行政处罚。
您获得合理补偿：通过法律途径，您有望获得因公司不续签合同而导致的经济损失的合理补偿，包括工资、社保、福利等各方面的损失。
建议：
保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、怀孕证明、公司不续签的通知、与公司的沟通记录等。
及时行动：一旦发现公司有不续签合同的意图，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，作为孕妇，您享有特殊的法律保护。公司无权在您怀孕期间单方面决定不续签劳动合同。如果您遇到此类问题，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。