事业单位不执行其规定的薪资文件是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、事业单位薪资文件的性质与效力
事业单位制定的薪资文件，通常属于其内部规章制度的一部分。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对事业单位及其工作人员具有约束力。薪资文件作为其中的重要内容，规定了工作人员的薪酬标准、发放方式等关键信息，是保障工作人员合法权益的重要依据。
二、不执行薪资文件的法律后果
违反内部规章制度：事业单位不执行其规定的薪资文件，首先违反了其内部规章制度。这可能导致工作人员对事业单位的管理产生不满，影响工作积极性和团队凝聚力。
侵犯工作人员合法权益：薪资文件是工作人员获得劳动报酬的重要依据。不执行薪资文件，意味着工作人员可能无法获得应得的薪酬，这侵犯了他们的合法权益。根据《劳动法》等相关法律法规，工作人员有权要求事业单位按照约定支付劳动报酬。
可能面临法律责任：如果事业单位不执行薪资文件的行为严重到违反法律法规的程度，如拖欠工资、未按照约定支付加班费等，那么事业单位可能面临法律责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿损失、接受行政处罚等。
三、应对措施与建议
与事业单位协商：如果工作人员发现事业单位不执行其规定的薪资文件，首先可以尝试与事业单位进行协商，要求其按照规定执行。
向相关部门投诉：如果协商无果，工作人员可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等相关部门进行投诉。这些部门有权对事业单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：在必要时，工作人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等。
四、特殊情况说明
如果事业单位的薪资文件本身存在违法违规内容，如低于最低工资标准、未包含法定福利等，那么这些文件本身就不具有法律效力。在这种情况下，事业单位不仅不能执行这些文件，还需要对其进行修改和完善，以确保符合法律法规的要求。
建议：事业单位应严格遵守其规定的薪资文件，确保工作人员的合法权益得到保障。同时，工作人员也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。