您好，关于“做工伤鉴定需要辞职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，做工伤鉴定并不需要您辞职。工伤鉴定是对您在工作中受到的伤害进行确认和评估的过程，它的目的是确定您的伤残等级，以便您能够获得相应的工伤保险待遇。这一过程与您是否继续在原单位工作并无直接关联。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您作为劳动者享有自主择业的权利，包括在工伤鉴定后选择是否继续在原单位工作。工伤鉴定结果并不会对您的辞职权利产生任何限制或影响。

接下来，我们分析一下工伤鉴定后辞职与不辞职的利弊：

如果选择辞职：

• 优势在于，您可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定），这些资金可以为您的未来生活和康复提供经济支持。同时，辞职也为您提供了重新规划职业道路的机会，特别是如果工伤影响了您原工作的能力。
• 劣势则是，您将立即失去稳定的工资收入和相关福利，这可能给您带来经济压力。此外，辞职后与原单位的劳动关系解除，如果工伤复发，您获取原单位支持和保障的难度可能会增加。

如果选择不辞职：

• 优势在于，您可以继续享受稳定的收入来源和各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，在职期间如果工伤复发，您可以享受工伤医疗待遇，减轻经济负担。此外，保持职业发展的连贯性也有利于您积累经验和资源。
• 劣势可能是，工伤可能导致您的身体功能受限，继续从事原工作可能加重身体负担，影响恢复。同时，您也可能面临心理压力，如工伤后的恐惧、担忧以及同事的异样眼光。

在做出是否辞职的决定时，我建议您综合考虑以下因素：

1. 身体状况：评估工伤对身体的影响程度，是否能胜任原工作或需要调整岗位。
2. 经济状况：权衡辞职带来的经济损失与继续工作的稳定收入之间的利弊。
3. 职业规划：考虑工伤对职业发展的影响，是否需要重新规划职业道路。
4. 法律法规：详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

最后，我建议您在做出决定前与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和义务以及可能的工作安排和调整。如有必要，您也可以咨询专业的劳动法律顾问以获取更具体和个性化的建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。