用人单位违法辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿年限无固定上限，具体根据女职工在本单位的工作年限、工资水平及当地法律法规综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿金支付条件与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊法律保护，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内，依照该法的某些规定（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，则需承担法律责任，支付赔偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规则如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算方法

由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

四、具体赔偿月数计算示例

• 工作不满6个月：例如，女职工在单位工作了3个月就被辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资（半个月工资×2）。
• 工作满6个月不满1年：例如，女职工在单位工作了8个月后被辞退，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资（1个月工资×2）。
• 工作满1年以上：例如，女职工在单位工作了3年7个月后于孕期被辞退，经济补偿为4个月工资（3年+7个月按4年计算），赔偿金为8个月工资（4个月工资×2）。

五、其他可能涉及的赔偿

除了赔偿金外，孕期女职工被辞退还可能涉及以下赔偿：

• 三期工资：孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失。
• 社会保险和福利待遇：公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

六、特殊情况说明

• 若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以合法辞退，无需支付赔偿金。
• 若孕妇的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相应地，赔偿金也按此标准计算。

七、维权途径与注意事项

• 证据收集：孕妇应妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备维权之需。
• 协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

举例说明：假设一位孕期女职工在单位工作了4年6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，根据其工作年限，应支付5个月工资作为经济补偿（满4年支付4个月，超过6个月不满1年的部分按1年计），即5 × 8000 = 40000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000 × 2 = 80000元。

面对辞退孕妇的赔偿问题，应综合考虑多个因素，包括员工的工作年限、工资水平、被辞退的具体原因以及当地的法律法规。因此，在遇到此类问题时，建议您直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的解决方案，确保自身合法权益得到有效维护。