结论前置：孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由不得辞退，否则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算与孕妇的工资水平、工作年限紧密相关，与怀孕的具体周数无关。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重过错（如严重违反公司规章制度等法定情形），否则用人单位不得辞退孕妇。若违法解除，需承担双倍经济补偿标准的赔偿金。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金基础标准：

   • 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资指离职前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除的双倍赔偿：

   • 若用人单位无合法理由辞退孕期员工，需按上述标准支付两倍赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若月工资超过三倍上限，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

三、具体案例解析

• 案例一：某女职工孕期被无故辞退，工作3年8个月，离职前十二个月的平均工资为5000元。

  • 赔偿计算：工作年限按4年计算，经济补偿为4 × 5000 = 20000元，赔偿金为20000 × 2 = 40000元。

• 案例二：试用期孕妇被非法解雇，工作1个半月，离职前十二个月的平均工资（假设按实际工作月数计算）为6000元。

  • 赔偿计算：工作年限按0.5年（即半个月）的“双倍”逻辑调整为按1个月经济补偿计算（因不满六个月支付半个月，但双倍则按一个月算，此处为简化说明，实际应直接按0.5个月双倍即1个月工资计算赔偿金，若严格按法规则工作年限不满六个月支付半个月工资，双倍为一个月工资），经济补偿为1 × 6000 = 6000元（若严格按不满六个月则经济补偿为0.5×6000=3000元，赔偿金为3000×2=6000元，结果一致），赔偿金为6000 × 2（此处的2倍已直接体现在按不满六个月双倍计算的结果上，即直接为6000元赔偿金，若按步骤则为3000×2） = 6000元（直接按双倍经济补偿逻辑得出）。

四、维权建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等文件，以证明用人单位的违法解除行为。
2. 协商沟通：优先通过书面函件要求用人单位纠正违法行为，恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
4. 法律援助：必要时寻求工会或律师协助，确保程序合规，维护自身合法权益。

总结：孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得无正当理由辞退。若违法解除，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算与孕妇的工资水平、工作年限紧密相关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。