怀孕期间被辞退，赔偿情况需根据用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保其在特殊时期内不受解雇威胁。
   • 赔偿责任：若用人单位违反上述规定，擅自辞退怀孕女职工，则需承担法律责任。女职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 举例说明：如女职工小李在某单位工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。因工作年限满3年不满3年半，经济补偿按3.5个月工资计算，即17500元。由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。具体计算公式为：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 3.5 × 5000 = 17500元
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 17500 × 2 = 35000元

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形

   • 若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 其他损失的赔偿

   • 除了经济补偿金外，若用人单位的行为给女职工造成了其他损失，如医疗费用、精神损害等，女职工可依法要求用人单位进行赔偿。这体现了法律对女职工全面保护的原则。

4. 地区差异与咨询建议

   • 需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿方式可能会因地区而异，因为不同地区的法律法规和司法实践可能有所不同。因此，在处理这类纠纷时，建议女职工及时咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结与建议：怀孕期间被辞退的赔偿情况复杂多变，需综合考虑多个因素。若您面临此类情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，然后咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。