公司不发工资而将其情况发到网上，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若发布内容真实且未侵犯公司合法权益：
- 员工因公司拖欠工资而选择在网络上公开此事，若所发布的内容均为事实，且未包含对公司名誉的恶意诋毁或侵犯公司其他合法权益的内容，那么这一行为通常不构成违法。员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，而在网络上公开事实情况，可以视为一种寻求社会关注和支持的方式。
若发布内容不实或侵犯公司合法权益：
- 如果员工在网络上发布的内容存在不实之处，或者包含了对公司名誉的恶意诋毁、泄露公司商业秘密等侵犯公司合法权益的内容，那么这一行为就可能构成违法。公司有权要求员工停止侵权行为，并可能通过法律途径追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失等。
法律建议与风险提示：
- 优先通过合法途径维权：面对公司拖欠工资的情况，员工应优先选择通过劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地解决问题。
- 谨慎在网络上发布信息：如果员工选择在网络上公开公司拖欠工资的情况，应确保所发布的内容真实、准确，并避免包含对公司名誉的恶意诋毁或侵犯公司其他合法权益的内容。否则，可能会面临法律责任和风险。
- 保留相关证据：无论选择哪种维权方式，员工都应保留好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
后续行动指南：
- 如果公司拖欠工资的情况属实，且员工希望尽快解决问题，建议首先与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的程序进行。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总之，面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，选择合适的维权方式，并确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。