结论前置：
- 若您主动提出离职：需注意离职时间与经济补偿问题，一般情况下主动离职无经济补偿，但需确保公司未利用裁员名义迫使您主动辞职。
- 若公司主动裁员：您有权获得经济补偿，且若公司未提前通知或未依法支付补偿，您可主张额外赔偿。
详细分析：
一、若您主动提出离职
离职时间：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，您有权在产假结束后提出离职。但需注意，离职时间的选择可能影响您是否能够获得某些福利或补偿（如年终奖等，具体需看公司规定及劳动合同约定）。
- 建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确离职时间、工资结算、社保转移等事宜，确保离职过程顺利。
经济补偿：
- 一般情况下，主动离职的员工无权获得经济补偿。但如果您能证明公司存在违法行为（如未支付产假工资、未缴纳社保等），您可能有权要求公司支付相应的赔偿。
- 特别提醒：需警惕公司是否以“裁员”为名，实际迫使您主动辞职，从而规避支付经济补偿的责任。若您怀疑公司存在此类行为，建议收集相关证据，并在离职前咨询专业律师。
二、若公司主动裁员
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外赔偿：
- 若公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，而直接进行裁员，您可能有权主张公司支付额外赔偿（具体需看地方规定及实际情况）。
- 若公司未依法支付经济补偿，您还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
程序合法性：
- 公司在裁员过程中需遵循法定程序，包括提前通知、与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等。若公司未遵循这些程序，其裁员行为可能被视为违法，您有权主张相应的权利。
建议与行动：
- 收集证据：无论您是主动离职还是被裁员，都建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明、公司裁员通知等，以备不时之需。
- 咨询律师：若您对公司的行为存在疑虑或不确定自己的权益，建议及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
- 协商与谈判：在离职或裁员过程中，尽量与公司进行友好协商和谈判，以达成双方都能接受的解决方案。
最后，无论您选择哪种方式离职，都请确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。