针对您提出的“县组织部下调令，事业单位拒收调动人员怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实调令的合法性与有效性：

   • 首先，您需要确认县组织部下达的调令是否合法且有效。调令应当明确调动的原因、依据、目的以及调动人员的具体信息。如果调令存在程序上的瑕疵或内容上的不明确，这可能成为事业单位拒收的合理理由。但若调令合法有效，事业单位无正当理由拒收，则可能构成违规。

2. 与事业单位沟通协商：

   • 在确认调令合法有效后，您可以尝试与拒收的事业单位进行沟通协商。了解他们拒收的具体原因，是否是因为编制、岗位设置、人员配置等实际问题。通过沟通，您可以尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位、等待编制空缺等。

3. 向相关部门反映情况：

   • 如果与事业单位的沟通协商无果，您可以向县组织部或上级主管部门反映情况。说明调令的合法性与有效性，以及事业单位拒收的情况。请求相关部门介入调查，并协调解决此事。相关部门可能会根据实际情况，对事业单位进行督促或指导，促使其接收调动人员。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例，公务员或事业单位工作人员有权按照国家规定进行交流或调动。如果事业单位无正当理由拒收调动人员，可能违反了相关规定。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求事业单位履行接收义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。

5. 注意事项与后续行动：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如调令、沟通记录、反映情况的书面材料等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 同时，您也需要关注自己的职业发展，避免因长时间无法到岗而影响工作表现和职业前景。在等待问题解决的同时，您可以考虑与原单位协商，看是否可以暂时保留原岗位或进行其他形式的安排。

总结与建议： 面对事业单位拒收调动人员的情况，您首先需要核实调令的合法性与有效性，然后与事业单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向相关部门反映情况，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并关注自己的职业发展是非常重要的。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。