在工伤官司中，若工资数额不明确，赔偿标准的确定需结合多方面因素综合考量。以下是具体分析：

1. 工资不明确时的赔偿原则
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的“本人工资”原则上指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若实际工资记录缺失或存在争议，实践中会优先以劳动合同约定工资、用人单位实际发放工资或同岗位同工种工资标准为参考。若均无法证明，可能按统筹地区上年度职工月平均工资的60%-300%核定（具体比例因地而异）。

2. 关键证据与举证责任

   • 劳动者需提供：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等证明实际收入的证据。
     
   • 用人单位需提供：工资发放记录、社保缴费基数等材料。若用人单位拒不提供，可能承担不利后果（如按劳动者主张的工资标准赔偿）。
     
   • 特殊情形：若劳动者主张的工资远高于同行业水平且无合理依据，法院可能结合工作年限、岗位性质等调整赔偿基数。

3. 赔偿项目与工资的关联性

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算（如十级伤残为7个月）。
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，基数为本人工资的75%-90%。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 护理费、医疗费等：与工资无关，按实际支出或统筹地区标准赔偿。

4. 实务建议

   • 劳动者：及时固定工资证据（如保存工资条、要求用人单位出具收入证明），若协商无果可申请劳动仲裁或起诉。
     
   • 用人单位：规范工资发放流程，保留书面记录，避免因证据缺失承担超额赔偿风险。
     
   • 争议解决：若双方对工资标准分歧大，可申请司法鉴定或由法院委托第三方机构审计工资发放情况。

提示：工伤赔偿涉及地方性法规和具体案情，建议携带劳动合同、工资记录等材料直接向我咨询，以便结合您所在地区的政策精准分析。