结论前置：在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，用人单位也应当依法支付工资，法定节假日的工时不能扣除，该工资属于带薪休假范畴，与具体工时制度无直接关联。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，不受其所在工时制度（如综合工时制）的影响。
   • 在综合工时制下，尽管工作时间可以在一定范围内灵活调整，但法定节假日作为劳动者的带薪休假权利，是受到法律保护的。即无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都需按正常出勤支付工资。

2. 综合工时制的特点：

   • 综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。
   • 然而，这种灵活性并不意味着用人单位可以忽视劳动者在法定节假日的带薪休假权利。法定节假日的工资支付是法定的，不受工时制度调整的影响。

3. 加班工资的适用情况：

   • 如果在法定节假日安排劳动者工作，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日额外劳动价值的补偿。
   • 但需要注意的是，即使劳动者在法定节假日没有加班，用人单位也需支付其正常的工资报酬，不能因为实行综合工时制就扣除法定节假日的工时或工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位在法定节假日未依法支付工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。
   • 劳动者在维权时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未依法支付工资的事实。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解并维护自己在法定节假日的带薪休假权利。如果用人单位未依法支付工资，可以及时与用人单位沟通解决；若沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬，避免任何形式的扣减或拖欠。同时，也应加强与劳动者的沟通，确保双方对工时制度和工资支付有清晰的理解。

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