针对您提出的“年龄老效率低职工待岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及就业困难群体，特别是大龄劳动者的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解现状与挑战

首先，我们需要认识到大龄劳动者在就业市场上面临的挑战。随着年龄的增长，劳动能力可能会有所衰退，技能储备也可能不足，同时就业渠道相对有限，对市场需求了解不够深入。这些因素共同导致了大龄劳动者在就业上的困难。

二、政策保障与支持

为了应对这些挑战，政府和相关部门已经出台了一系列政策措施。例如，一些地方设立了专项工作机制，探索大龄劳动者就业全链条服务新模式，旨在构建系统、完善、可持续的大龄劳动者就业服务体系。这些政策通常包括提供就业指导、岗位推介、培训推荐等全方位服务，以帮助大龄劳动者更好地融入就业市场。

三、增加岗位供给与消除歧视

为了拓宽大龄劳动者的就业渠道，政府和相关部门正积极与企业、行业协会、社区等沟通合作，鼓励企业开发适合大龄劳动者的就业岗位。同时，也在逐步消除年龄歧视，让大龄劳动者在就业市场上享有更公平的机会。例如，一些地方通过入企推广就业之家，宣传大龄劳动者的工作优势，引导企业认识到大龄劳动者的价值和潜力。

四、精准供需对接与技能培训

为了实现更精准的就业匹配，相关部门会全面摸排辖区内的大龄劳动者，详细收集他们的年龄、性别、身体健康状况、技能特长和就业意愿等关键信息。同时，也会收集企业的招聘需求，特别是针对大龄劳动者的岗位信息。通过多渠道搭建招聘平台，畅通招聘与求职渠道，实现供需双方的精准对接。

此外，针对大龄劳动者技能储备不足的问题，政府和相关部门还会组织各类技能培训。这些培训通常包括家政服务、保安、面点等实用技能，旨在增强大龄劳动者的职业技能和就业竞争力。通过培训，大龄劳动者可以掌握新的技能，从而在就业市场上获得更多的机会。

五、个人建议与行动

对于待岗的大龄职工来说，除了依靠政府和社会的支持外，还可以采取以下行动来增强自己的就业竞争力：

1. 主动学习新技能：利用业余时间参加各类技能培训课程，掌握新的技能和知识。
2. 关注就业市场动态：通过招聘网站、社交媒体等渠道了解就业市场的最新动态和需求。
3. 积极寻求就业机会：不要等待机会上门，而是要主动出击，通过招聘会、网络求职等方式积极寻找工作机会。
4. 保持积极心态：面对就业困难时，要保持积极的心态和信心，相信自己能够找到合适的工作。

综上所述，针对年龄老效率低职工待岗的问题，政府和相关部门已经出台了一系列政策措施来提供支持和帮助。同时，大龄职工自身也可以采取积极行动来增强自己的就业竞争力。希望这些建议能够对您有所帮助。