公司暂停营业让员工休假，休假期间员工是否有工资，需分情况讨论：

1. 若公司因经营困难或非员工原因暂停营业，且安排员工休假：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常意味着需支付生活费，该生活费标准各地不同，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。例如，在某些地区，若员工未提供正常劳动，公司可能需按最低工资标准的80%支付生活费。

2. 若公司暂停营业是因员工原因（如严重违反公司规章制度）：

   • 在此情况下，公司可能无需支付休假期间的工资，甚至有权解除劳动合同并不支付经济补偿。但需注意，公司需有充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，且该行为是导致公司暂停营业的直接原因。

3. 若公司暂停营业是暂时的，且计划在短期内恢复营业：

   • 即使公司未明确说明休假期间的工资支付情况，从保护劳动者权益的角度出发，公司也应考虑支付一定的生活费或基本工资，以维持员工的基本生活。但具体支付标准需根据双方劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规来确定。

法律建议：

• 对于员工而言，若遇到公司暂停营业并安排休假的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于停工、停产期间工资支付的规定。
• 若合同或制度中无明确规定，可与公司协商确定休假期间的工资或生活费支付标准。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司未按规定支付休假期间的工资或生活费，员工有权要求公司补发，并可能获得相应的经济补偿。
• 若公司因此被投诉或仲裁，可能面临劳动监察部门的处罚或仲裁裁决的强制执行。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。