节假日排班没有三薪是不合法的。下面我将对此进行详细分析：
一. 节假日加班应支付三薪的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日加班，用人单位必须支付三薪。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确列举了全体公民放假的节日，包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节等，这些节假日加班同样应支付三薪。
二. 三薪的计算方式
- 三薪是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，不包括原本应当支付的基本工资。即，劳动者在法定节假日加班，应获得的加班费等于其日或小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。
三. 实际案例分析
- 例如，某员工在春节法定节假日期间被安排加班，且用人单位未支付三薪，那么该员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，节假日排班没有三薪是不合法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三薪。如有进一步需要，您可以继续咨询我。