停止执行职务并不必然导致扣工资，具体是否扣工资需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
合法停职情况
停职原因合法且合理：
- 如果停职是因为员工违反了公司规章制度、法律法规或者存在严重失职行为，且公司按照法定程序进行停职处理，那么公司是否有权扣工资取决于停职期间员工是否提供了正常劳动。
- 若停职期间员工未提供正常劳动：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常这部分工资会低于正常工资，甚至可能只发放生活费）。不过，这里的“停工、停产”与因员工个人原因导致的停职在性质上有所不同，具体处理还需结合公司规章制度和劳动合同约定。
- 若停职期间员工被安排从事其他工作或提供了部分劳动：则公司应按照员工实际提供的劳动支付相应工资。
停职程序合法：
- 公司停职员工必须遵循法定程序，如提前通知、说明停职原因、给予申诉机会等。如果公司未按照法定程序停职员工，员工有权要求公司支付停职期间的工资，并可能追究公司的法律责任。
非法停职情况
- 如果公司无正当理由或未按照法定程序停职员工，那么这种停职行为就是非法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续支付停职期间的工资，并可能要求公司承担因非法停职造成的其他损失。
特殊情况
- 劳动合同或公司规章制度有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停职期间工资的支付方式，那么应按照这些规定执行。但需要注意的是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
- 地方性法规或政策：不同地区可能有关于停职期间工资支付的地方性法规或政策。在处理具体问题时，还需要考虑这些地方性规定。
法律建议
- 保留证据：如果你被停职且认为公司处理不当，应保留好相关证据，如停职通知、劳动合同、公司规章制度等。
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，停止执行职务并不直接等同于扣工资。是否扣工资以及扣多少工资，需要根据停职的原因、程序、劳动合同以及公司规章制度等多方面因素来综合判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。