不签署返聘合同，对于用人单位和返聘人员双方而言，都可能带来一系列不利的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对用人单位的影响
赔偿风险增加：
- 在工作过程中，若返聘人员发生工伤等意外情况，由于缺乏返聘合同明确责任划分，用人单位可能面临较大的赔偿风险。没有合同作为依据，用人单位难以确定自身应承担的责任范围与赔偿比例，这可能导致不必要的经济损失。
人事管理争议频发：
- 没有返聘合同的约束，返聘人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键事项容易产生争议。这不利于单位正常的人事管理与工作安排，可能引发内部矛盾，影响工作效率和团队氛围。
法律风险上升：
- 在处理与返聘人员的纠纷时，由于缺乏书面合同作为证据，用人单位可能处于不利地位。例如，在劳务报酬、工作内容、工作时间、福利待遇等方面，若双方存在争议，用人单位可能因无法举证而承担不利后果。
对返聘人员的影响
薪酬待遇缺乏保障：
- 没有返聘合同明确工资数额、支付方式和时间等，返聘人员可能面临用人单位随意克扣、拖欠工资的风险。一旦发生这种情况，返聘人员难以依据书面约定来维护自身权益，可能导致经济损失。
工作稳定性差：
- 单位可能随时解除返聘关系，而返聘人员因无合同约定，无法获得相应的补偿或保障。这种不确定性可能给返聘人员带来心理压力，影响工作积极性和生活质量。
维权困难：
- 在发生纠纷时，由于没有书面合同作为证据，返聘人员可能难以证明自己的权益。例如，若用人单位降低劳务报酬、增加工作强度等，返聘人员难以依据书面约定来争取合法权益，可能导致自身权益受损。
建议与措施
- 签订书面返聘合同：为了降低风险、减少纠纷，用人单位和返聘人员最好签订书面返聘合同。合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等关键条款。
- 明确约定签字权：如果返聘人员需要代表单位进行某些签字行为，应在合同中明确约定其签字权范围和效力。这有助于避免因签字权不明确而引发的纠纷。
- 保留相关证据：在返聘期间，双方应保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流文件等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
不签署返聘合同对用人单位和返聘人员都可能带来不利的后果。因此，建议双方在返聘前签订书面合同，明确各自的权利义务，以降低风险、减少纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。