结论是：能否获得赔偿取决于单位辞退你的行为是否合法。如果单位辞退行为违法，你可以获得赔偿；如果合法，则可能无法获得赔偿。 接下来，我将从不同角度为你详细分析这个问题。
一、单位辞退行为是否合法
加班要求是否合法：
- 首先，需要确认单位要求你加班是否符合法律规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果单位未经协商或超出法定加班时间要求你加班，那么这种加班要求可能是不合法的。
单位辞退你的理由是否充分：
- 单位以你未加班为由辞退你，需要评估这一理由是否充分且合法。如果单位没有合理的理由或未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为可能是违法的。
- 例如，如果单位未提前通知你或未支付经济补偿金就辞退你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
二、能否获得赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果单位辞退你的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同的情况：
- 如果单位辞退你的行为被认定为合法解除劳动合同（例如，你严重违反了单位的规章制度），那么你可能无法获得赔偿。
- 但是，即使在这种情况下，单位也需要按照法定程序进行辞退，并支付你应得的经济补偿金（如果适用）。
三、建议与应对策略
收集证据：
- 如果你认为单位的辞退行为违法，建议尽快收集相关证据，如加班通知、辞退通知、工资单等，以备维权之需。
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿金。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动仲裁领域的律师，我可以为你提供详细的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此具体的法律后果和应对策略可能因案件而异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。