出了工伤不能工作，原单位不一定会一直保留劳动关系，这主要取决于工伤职工的伤残等级。具体来说：
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，即使工伤职工不能工作，单位也不能终止与其的劳动关系。
五级、六级伤残：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当的工作，如果工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系。但在工伤职工不同意终止劳动关系的情况下，用人单位不能单方作出终止劳动关系的决定。
七级至十级伤残：
- 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，情况则有所不同。劳动合同期满时，可以终止劳动关系。法律对轻微丧失劳动能力的工伤职工，没有限制用人单位终止劳动合同的权利。当然，如果用人单位在没有违反终止劳动合同的禁止性规定的情况下，也可以提前终止与七级至十级伤残职工的劳动关系，但需要遵循相关法律法规和程序。
额外建议与法律背景：
- 在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工应享有的基本权益。
- 如果用人单位在工伤职工受伤之后不支付停工工资，工伤职工在提起仲裁时可要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。如果因为用人单位不支付停工留薪期工资而导致严重后果的，还可能面临刑事处罚。
- 遇到公司对自己不公平待遇时，工伤职工一定要拿起法律武器维护自己的合法权益。可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径解决问题。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定解除与工伤职工的劳动关系，可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 对于拒不支付劳动报酬等严重违法行为，还可能面临刑事处罚。
综上所述，出了工伤不能工作，原单位是否保留劳动关系取决于工伤职工的伤残等级。在处理此类问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师（或直接向我提问），了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。