员工在公司扔工件是否违反公司规章，需结合具体情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工不得随意丢弃、抛掷或损坏公司财物（包括工件），那么员工扔工件的行为就违反了公司规章。
- 规章制度通常还会规定违反规章的后果，如警告、罚款、降职或解雇等。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度本身违法或不合理，那么员工违反该规章的行为可能不构成违法或违规。
二、物料价值与性质的角度
物料价值：
- 如果扔掉的工件价值较高，那么员工的行为可能构成故意毁坏财物罪，这不仅是违反公司规章的问题，还可能涉及刑事责任。
- 即使物料价值不高，员工随意丢弃工件也可能违反公司的内部管理规定，导致纪律处分。
物料性质：
- 如果工件属于保密物品或危险品，那么员工随意丢弃的行为可能触犯其他相关法规，如保密法或安全生产法等。
- 在这种情况下，员工的行为不仅违反了公司规章，还可能对公司的安全或利益造成损害。
三、员工行为的主观意图
故意与过失：
- 如果员工是故意扔掉工件，那么其行为的主观恶性较大，违反公司规章的性质也更严重。
- 如果员工是过失导致工件掉落或损坏，那么其行为的性质可能相对较轻，但仍需根据公司规章进行相应处理。
行为频率与后果：
- 如果员工经常随意丢弃工件，且多次违反公司规章，那么其行为可能构成严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行严肃处理。
- 如果员工的行为只是偶尔发生，且未造成严重后果，那么公司可能选择警告或罚款等较轻的纪律处分。
法律建议
对于员工：
- 在工作过程中，应严格遵守公司的规章制度，不得随意丢弃、抛掷或损坏公司财物。
- 如果对公司的规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
对于公司：
- 应制定合法、合理且明确的规章制度，并确保员工知晓并遵守。
- 在处理员工违反规章的行为时，应依法依规进行，避免过度处罚或侵犯员工权益。
总结来说，员工在公司扔工件是否违反公司规章，需结合公司规章制度、物料价值与性质以及员工行为的主观意图等因素进行综合判断。如果员工的行为违反了公司规章，公司有权依据规章制度进行相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。