工作日病假期间上班，通常不需要另外补病假工资。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 病假工资的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。病假工资的支付是为了保障员工在生病期间的基本生活需求，而不是对员工额外工作的补偿。

2. 病假期间上班的性质

如果员工在病假期间实际上班，这通常被视为员工自愿放弃病假休息，选择回到工作岗位。在这种情况下，员工已经获得了其正常工作日的工资（如果其工作表现符合用人单位的要求）。由于病假工资是对员工因病不能工作期间的补偿，而员工实际上已经工作了，因此通常不需要再额外支付病假工资。

3. 特殊情况下的处理

• 如果用人单位要求员工病假期间上班：这种情况下，员工有权要求用人单位按照正常工作日工资标准支付工资，并且可能还有权要求用人单位支付因病假被打断而产生的额外补偿（这取决于具体地区的劳动法规和劳动合同中的约定）。但这种情况并不属于“补病假工资”的范畴，而是对员工实际工作时间的正常报酬。
• 如果劳动合同或规章制度中有特殊约定：有些用人单位可能在劳动合同或规章制度中约定了病假期间上班的特殊待遇，比如支付额外的奖金或津贴。这种情况下，员工有权按照约定获得相应的待遇。

4. 法律建议

• 查看劳动合同和规章制度：首先，您应该查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于病假和病假期间上班的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果您对病假期间上班的待遇有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的权益和待遇。
• 咨询法律专业人士：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对相关法律法规有疑问，可以咨询像我这样的法律专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：工作日病假期间上班，通常不需要另外补病假工资，因为病假工资是对员工因病不能工作期间的补偿。如果员工实际上班了，并且已经获得了正常工作日的工资，那么就不需要再额外支付病假工资。当然，具体情况可能因地区、用人单位和劳动合同的约定而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。