不签劳动合同，但存在事实雇佣关系的情况下，用人单位仍然需要为劳动者缴纳社会保险。这是基于我国法律的明确规定，也是用人单位的法定强制义务。
法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款明确了社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而非劳动合同的签订。因此，即使没有书面劳动合同，只要双方存在实际的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“用工”这一实际行为作为社保缴纳义务的起始点。即使未签订劳动合同，只要从实际用工开始，用人单位就有责任为员工办理社保登记和缴费手续。
事实劳动关系的认定：
- 劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。
法律责任与后果
- 不交社保的法律后果：用人单位不交社保是违法的行为，需要承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、支付滞纳金、面临行政处罚等。
- 不签劳动合同的法律后果：此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实际应用与建议
- 对劳动者的建议：如果您与用人单位存在事实劳动关系但未签订劳动合同，您有权要求用人单位为您缴纳社会保险。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对用人单位的建议：用人单位应充分了解并遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工权益的重要举措。
综上所述，不签劳动合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。在实际操作中，双方都应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法合规。