针对您提出的“没签过续签合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及未续签的具体情况。下面我将分情况为您详细解答：

一、劳动合同未续签的情况

1. 用人单位不续签：

   • 若劳动合同期满后，用人单位决定不再与劳动者续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者符合续签条件而用人单位不续签：

   • 若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等符合应当订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签的，这属于违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应支付经济补偿。

4. 未续签但劳动者继续工作：

   • 若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同但劳动者仍继续工作，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资有11个月的上限。

二、其他合同未续签的情况

对于非劳动合同的其他合同（如租赁合同、商业合同等），若合同到期未续签，赔偿情况主要取决于合同中是否有关于合同到期未续签的违约条款：

• 若有违约条款：违约方应按合同约定承担赔偿责任。
• 若无违约条款：则需依据实际损失及法律规定判断赔偿责任。如一方因对方未续签遭受损失，可要求对方赔偿直接经济损失，但需提供充分证据证明损失存在及金额。

三、建议与注意事项

1. 及时续签：为避免产生不必要的法律风险和纠纷，建议在合同到期前或到期后尽快续签。
2. 保留证据：若发生未续签合同的情况，双方应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 法律途径：若因未续签合同产生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，没签过续签合同的赔偿情况取决于合同类型和未续签的具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。