解除劳动合同通知与解除劳动合同函均具有法律效力，但具体效力及适用场景有所不同。以下从法律效力、适用场景及注意事项三个角度为您详细分析：
一、法律效力
解除劳动合同通知：
- 法律效力：若用人单位或劳动者依法解除劳动合同，并按照法律规定的形式和时间向对方发出通知，该通知即具有法律效力，对双方当事人具有拘束力。达到一定期限或符合一定条件后，劳动关系即解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
解除劳动合同函：
- 法律效力：解除劳动合同函通常作为解除劳动合同的正式文件，其法律效力与解除劳动合同通知相似。关键在于函件内容是否明确表达了双方解除劳动合同的意愿，并符合法律规定的形式要求。
- 特别说明：若函件中包含“双方再无任何经济纠纷”等条款，并不意味着员工放弃了诉权。例如，若公司未依法缴纳社保，员工仍有权要求公司补缴，此类条款不会因表述差异而改变其法律效力。
二、适用场景
解除劳动合同通知：
- 适用场景：适用于双方协商一致解除劳动合同，或劳动者单方面依法解除劳动合同的情形。例如，劳动者因个人原因希望提前解除劳动合同，或用人单位因经营需要与劳动者协商解除。
- 操作要点：通知应明确解除劳动合同的意愿、解除时间、工作交接等事项，并确保通知以合法方式送达对方。
解除劳动合同函：
- 适用场景：更适用于正式、书面的解除劳动合同场合，如用人单位因劳动者严重违反规章制度而单方面解除劳动合同，或双方经过协商后以书面形式确认解除劳动合同。
- 操作要点：函件应详细列明解除劳动合同的原因、依据、解除时间、经济补偿（如有）等事项，并确保函件内容合法、合规。
三、注意事项
送达方式：
- 无论是解除劳动合同通知还是解除劳动合同函，均应确保以合法方式送达对方。直接送达时，应要求对方签收；若对方拒绝签收或直接送达有困难，可通过邮寄送达（最好使用特快专递），并保留好邮寄凭证。
- 若邮寄送达未成功，可考虑公告送达（如张贴公告或通过新闻媒介通知），但公告送达需在获取未邮寄送达的证据后进行，且自发出公告之日起经过60日方视为送达。
内容合法性：
- 解除劳动合同通知与解除劳动合同函的内容均应合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得在函件中设置非法条款（如免除企业法定责任）。
经济补偿：
- 若解除劳动合同涉及经济补偿，应在通知或函件中明确补偿金额、支付方式及支付时间等事项，并确保补偿标准符合法律法规的规定。
建议：在处理解除劳动合同相关事宜时，务必确保通知或函件的内容合法、合规，并保留好相关证据。若对具体操作或法律后果存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。