临时装卸工在干活时突发疾病死亡，是否算工伤需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断临时装卸工突发疾病死亡是否算工伤的核心依据。
   • 具体要素：
     • 工作时间：指临时装卸工按照用人单位的安排进行工作的时间段。
     • 工作岗位：指临时装卸工履行工作职责所在的场所或位置。
     • 突发疾病：指在工作过程中突然发生的、危及生命的疾病。
     • 48小时内死亡：从突发疾病开始计算，如果在48小时内（包括48小时）死亡，无论是当场死亡还是经抢救无效死亡，都符合视同工伤的条件。

2. 劳动关系的认定：

   • 临时装卸工与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断其能否享受工伤保险待遇的前提。尽管临时装卸工的工作性质可能较为灵活，但只要其与用人单位建立了事实劳动关系，例如有用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，就可以申请工伤认定。

3. 其他相关条件：

   • 除了上述视同工伤的情形和劳动关系的认定外，还需考虑突发疾病是否与工作有关联。例如，若突发疾病是因工作环境中的有毒有害物质导致，或者因长期高强度工作引发身体不适等，可能被认定为工伤。但若突发疾病与工作毫无关联，只是在工作期间偶然发病，一般不能认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与待遇：

   • 如果临时装卸工符合视同工伤的条件，并且与用人单位存在劳动关系，那么可以由用人单位或者临时装卸工本人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书等相关材料。
   • 一旦被认定为工伤，临时装卸工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果用人单位没有为临时装卸工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任则由用人单位承担。

建议与行动：

• 如果临时装卸工在干活时突发疾病死亡，且符合上述视同工伤的情形，建议其近亲属及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，应收集并提交相关证据材料，如用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明书等，以证明劳动关系及突发疾病死亡的事实。
• 如果对工伤认定结论不服，可以在规定时间内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，或者向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

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