一次性搬运工突发疾病死亡，在一般情况下并不直接构成工伤，但若满足特定条件，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于一次性搬运工而言，如果其突发疾病并非由于工作原因直接导致，且该疾病并非职业病，那么一般情况下，这种突发疾病死亡并不构成工伤。
二、特定条件下的工伤认定或视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果搬运工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。这意味着，即使疾病并非由工作原因直接导致，但只要满足上述条件，就可以享受工伤保险待遇。
存在因果关系或职业病因素：
- 如果搬运工的突发疾病与工作有直接的因果关系，例如因长期从事重体力劳动导致的心脏病突发等，那么这种情况可能构成工伤。但这种情况需要具体的医学证据和劳动能力鉴定来支持。
- 另外，如果搬运工所患疾病属于职业病范畴，那么无论是否在工作时间和工作岗位上突发，都有可能被认定为工伤。但职业病通常需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
三、实际操作中的注意事项
及时报案和申请工伤认定：
- 如果搬运工的家属认为其突发疾病死亡可能构成工伤，那么应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作记录等，以证明搬运工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
寻求专业法律帮助：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学鉴定，因此建议搬运工的家属在申请工伤认定时寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
总结来说，一次性搬运工突发疾病死亡是否构成工伤，取决于具体的情况和条件。如果满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么可以被视同为工伤。否则，一般情况下并不构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。