试用期不满半年被辞退，是否需要赔偿以及赔偿多少，需分情况讨论：

1. 用人单位合法辞退，无需支付赔偿

• 情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位无过错性辞退，需支付经济补偿

• 情形：若劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。工作不满半年的，经济补偿为半个月工资。
• 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 示例：若劳动者月工资为5000元，工作不满半年被无过错性辞退，则经济补偿为2500元。

3. 用人单位违法辞退，需支付赔偿金

• 情形：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，如无正当理由辞退或未满足法定辞退条件而辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满半年被违法辞退的，可获一个月工资的赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 示例：若劳动者月工资为5000元，工作不满半年被违法辞退，则赔偿金为5000元。

4. 特殊情形下的赔偿计算

• 月工资高于当地职工月平均工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 示例：假设当地上年度职工月平均工资为3000元，劳动者月工资为10000元（高于三倍即9000元），则经济补偿按9000元计算，工作不满半年为4500元，赔偿金为9000元。

5. 举证责任与维权建议

• 举证责任：若劳动者认为用人单位违法辞退，需收集能证明劳动关系及辞退情况的相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便维权。
• 维权途径：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结：试用期不满半年被辞退，赔偿与否及赔偿金额取决于辞退的合法性。合法辞退无需赔偿，无过错性辞退需支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。若遇到此类情况，建议劳动者及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。