劳动合同中规定调岗是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 实例：若公司因业务发展需要，与员工沟通后，双方同意将员工从原岗位调至新岗位，并签订了书面变更协议，这种调岗是合法的。
合同约定调岗：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要等合理情形变动劳动者岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种岗位调动也是合法的。
- 注意：合同中的调岗条款必须合理，不能损害劳动者的合法权益。
基于合理理由调岗：
- 岗位调动应基于合理的理由，如公司生产经营需要、组织架构调整、员工能力与岗位不匹配等。
- 实例：某制造企业因市场需求变化，对生产线进行大规模调整，将员工从原生产岗位调至新生产环节岗位，属于基于企业生产经营需要的合理调动。
二、不合法调岗的情形
未经劳动者同意的单方面强制调动：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自调动岗位，且不符合上述合法性条件，构成违法调动。
- 实例：某公司未经员工同意，将其从原岗位调至完全不相关的岗位，且未提供任何合理理由，这种调岗是违法的。
具有侮辱性、惩罚性调动：
- 用人单位不得通过调整岗位的方式对劳动者进行侮辱、惩罚或打击报复。
- 实例：员工因提出合理意见而被调至清洁岗位等明显不合理的岗位，这种调动带有惩罚性和侮辱性，是违法的。
明显降低劳动条件：
- 如调动导致劳动者工资待遇、工作环境等明显降低，也可能构成违法调动。
- 实例：将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且未提供任何补偿或合理理由，这种调岗是违法的。
三、劳动者权益保护
- 协商解决：如果劳动者认为用人单位的岗位调动行为违法或不合理，首先应与公司协商解决。
- 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 调岗合理性：判断调岗是否合法，关键在于调岗是否具有合理性，包括调岗前后工作内容、工作地点、薪资待遇等是否具有一定关联性，是否显著降低劳动者的劳动条件和报酬等。
- 合同条款审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的调岗条款，确保其合法性和合理性。
总结来看，劳动合同中规定调岗是否合法，需结合调岗的具体情形、合同约定以及法律法规进行综合判断。劳动者在面对不合法调岗时，应依法维护自己的权益。如果您在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。