假报加班，即便领导已经批准，在特定情形下仍可能构成诈骗罪。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

• 诈骗罪构成要件：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：行为人实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，对方基于错误认识处分财产，行为人或第三人获得财产，被害人遭受财产损失。
• 假报加班与诈骗罪的关联：员工假报加班，本质上是通过虚构加班事实，意图获取本不应得的加班费等财物。如果这种虚构行为导致公司基于错误认识而支付了加班费，且支付的金额达到一定标准（通常为数额较大，具体标准因地区而异，一般以三千元至一万元以上为起点），就可能符合诈骗罪的构成要件。

实际情形分析

• 领导批准的效力：领导批准假报加班，并不能改变假报行为本身的违法性。领导可能由于疏忽、被欺骗或其他原因而批准，但这并不意味着假报加班的行为就变得合法。公司有权在发现后，依据内部规定或法律法规对涉事员工进行处理。
• 金额与情节的影响：是否构成诈骗罪，还取决于假报加班所得薪酬的金额大小以及情节的严重程度。如果假报加班所得薪酬较少，且情节轻微，可能不构成犯罪，但会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。然而，如果所得薪酬达到诈骗罪的数额标准，且情节严重，如多次假报、组织他人假报等，就可能面临刑事追究。

法律后果与建议

• 法律后果：一旦构成诈骗罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。同时，还会留下犯罪记录，对个人未来的就业、生活等产生严重影响。
• 建议：作为员工，应恪守法律法规和职业道德，真实上报加班情况，不要试图通过假报加班来获取不正当利益。如果确实需要加班，应按照公司规定和流程进行申报，并保留好相关证据。如果公司发现员工假报加班，应及时进行调查处理，并依据内部规定或法律法规对涉事员工进行处罚。

举例说明：假设某员工为了多获取加班费，虚构了加班事实，并向领导申报。领导由于疏忽而批准了该申请，公司随后支付了相应的加班费。如果该员工通过假报加班获得的加班费达到了当地诈骗罪的数额标准（如五千元），且情节严重（如多次假报），那么该员工就可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。

总之，假报加班是一种不诚信且违法的行为，即便领导已经批准，也不能改变其违法性。员工应严格遵守法律法规和公司规定，真实上报加班情况。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。