已签订的解除劳动合同协议书，在一定条件下公司是有可能更改条款的，但这种更改必须遵循严格的法律条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、更改的法律依据与条件
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同（包括解除劳动合同协议书）的变更需要用人单位与劳动者协商一致。这意味着，任何一方都不能随意单方变更劳动合同的内容。
- 如果公司希望更改解除劳动合同协议书的条款，必须与您进行充分协商，并达成一致意见。
客观情况变化：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致原协议无法履行或需要调整。此时，经双方协商，可以变更劳动合同的相关内容。
- 但这种变更同样需要双方协商一致，并遵循法定条件和程序。
二、更改的程序与要求
提出变更要约：
- 如果公司希望更改解除劳动合同协议书的条款，应首先向您提出变更的要约，说明变更的理由、内容以及条件，并请求您在一定期限内给予答复。
承诺与协商：
- 您在接到公司的变更请求后，应及时进行答复，明确告知公司是否同意变更。
- 如果双方就变更内容达成一致意见，应进一步协商确定变更的具体条款和条件。
订立书面变更协议：
- 双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后，应签订书面变更协议。
- 变更协议应载明变更的具体内容，并由双方签字盖章后生效。双方各执一份变更后的文本，作为履行劳动合同的依据。
三、更改的法律后果与风险提示
合法变更的效力：
- 如果公司按照法定条件和程序与您协商一致并签订了书面变更协议，那么变更后的条款将具有法律效力，双方应按照变更后的协议履行。
违法变更的风险：
- 如果公司未经您同意擅自更改解除劳动合同协议书的条款，或者变更过程违反了法定条件和程序，那么这种变更将是无效的。
- 您有权拒绝履行无效变更后的条款，并可以要求公司按照原协议履行或承担相应的法律责任。
四、建议与措施
保持沟通：
- 如果公司提出更改解除劳动合同协议书的条款，建议您与公司保持充分沟通，了解变更的理由和条件，并表达自己的意见和诉求。
审查变更协议：
- 在签订书面变更协议前，请务必仔细审查协议内容，确保变更条款符合您的利益和需求。如有疑问或不明之处，可及时向公司提出并要求解释或修改。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的变更请求有异议或无法达成一致意见，可寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。