协商解除劳动合同签了字后，一般情况下不能随意更改条例，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、已签字协商解除劳动合同的效力
当双方就协商解除劳动合同达成一致并签字后，该协议即具有法律效力。这意味着双方都应按照协议内容履行各自的义务，任何一方不得擅自变更或解除协议。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法强调了劳动合同的严肃性和稳定性，保护劳动者的合法权益，同时也维护了用人单位的正当利益。
二、能否更改条例的例外情况
尽管已签字的协商解除劳动合同具有法律效力，但在某些特定情况下，双方仍有可能对协议内容进行更改：
双方协商一致：如果双方在签订协议后，又就某些条款达成了新的共识，并愿意对原协议进行修改，那么这是完全可以的。这种情况下，修改协议应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并确保修改后的协议内容合法、合规。
存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。这种情况下，更改条例是基于对受损方合法权益的保护。
协议内容违法或显失公平：如果协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了一方的合法权益，那么该条款可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，双方也可以对协议内容进行相应的修改。
三、法律建议
在签订协议前仔细审查：在签订协商解除劳动合同前，双方应仔细审查协议内容，确保各项条款合法、合规、明确无误。这有助于减少后续因协议内容引发的纠纷。
保留相关证据：如果双方在签订协议后需要对协议内容进行更改，建议保留好相关证据，如书面修改协议、聊天记录、邮件等。这些证据有助于证明双方对协议内容的变更达成了共识。
寻求法律帮助：如果双方在更改协议内容时存在分歧或争议，建议寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助双方妥善解决纠纷。
最后需要强调的是，协商解除劳动合同签了字后，一般情况下不能随意更改条例。但如果存在上述例外情况，双方仍有可能对协议内容进行更改。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。