结论：公司单方面解除劳动合同且出具的劳动合同内容有误，在已经签字的情况下，是否可以更改需分情况讨论。一般来说，若合同存在重大误解或显失公平等可撤销情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销合同并更改相关内容；若合同已生效且不存在可撤销情形，则更改难度较大，但可通过协商或法律途径寻求救济。

详细分析：

1. 合同可撤销的情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若劳动合同在订立时存在重大误解（如对工作内容、薪酬等核心条款理解错误）或显失公平（如合同条款明显偏向公司，损害劳动者权益），则您有权在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年），请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
   • 若合同被撤销，则自始没有法律约束力，您可以要求更改合同内容或重新签订合同。

2. 合同已生效且不存在可撤销情形的处理：

   • 若劳动合同已经生效，且不存在上述可撤销情形，则更改合同内容的难度较大。因为合同一旦签字生效，即对双方具有法律约束力，非经双方协商一致或存在法定事由，不得擅自变更。
   • 在此情况下，您可以尝试与公司协商，看是否能够就合同中的错误内容进行修正。若公司同意，则双方可以签订补充协议或重新签订合同。
   • 若公司不同意更改，且您认为合同内容确实存在错误或不合理之处，您可以考虑通过法律途径寻求救济。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同部分条款无效或要求公司承担因合同错误而给您造成的损失。但需要注意的是，这种途径的成功率取决于具体案情和证据情况。

3. 公司单方面解除劳动合同的合法性：

   • 除了合同内容有误的问题外，您还需要关注公司单方面解除劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并提前通知劳动者或支付代通知金。
   • 若公司单方面解除劳动合同的行为违法，则您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在此情况下，合同内容的错误问题可能成为您主张权利的一个方面，但并非决定性因素。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），以便在需要时证明自己的主张。
• 您可以尝试与公司进行友好协商，看是否能够就合同内容的错误和解除劳动合同的问题达成一致意见。
• 若协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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