结论前置：单位在续签劳动合同成立后，一般不能单方面更改合同内容，除非符合法定情形或双方协商一致。

详细分析：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是初次签订劳动合同还是续签后，任何一方都不能单方面随意更改合同内容。

2. 单位单方面更改合同的限制：

   • 单位在续签劳动合同成立后，若想更改合同内容，如调整工作岗位、降低薪资等，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，单位不得单方面实施更改。
   • 如果单位未经协商一致单方面更改合同，劳动者有权拒绝执行，并可以要求单位继续履行原合同或承担违约责任。

3. 法定情形下的合同变更：

   • 尽管一般情况下单位不能单方面更改合同，但在某些法定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，单位可以按照法定程序与劳动者协商变更劳动合同。
   • 这些法定情形下的变更，仍然需要遵循协商一致的原则，只是提供了变更合同的合法依据。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位违反法律规定单方面更改合同，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求单位承担法律责任。
   • 对于劳动者而言，在面对单位单方面更改合同的情况时，应保留好相关证据，如原合同、更改通知、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同变更的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动合同的变更可能涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，如果劳动者对单位提出的合同变更存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 单位在提出合同变更时，也应充分考虑劳动者的权益和感受，遵循合法、合理、公平的原则，通过协商达成一致意见，以维护和谐的劳动关系。

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