针对您提出的“员工有疾病怎么签合同对公司有利”这一问题，首先需要明确的是，在签订劳动合同时，无论是公司还是员工，都应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并确保双方的合法权益得到保障。对于患有疾病的员工，公司在签订合同时需要特别注意以下几点，以在合法合规的前提下，尽量维护公司的利益：
一、如实告知与了解
公司如实告知：公司有义务向员工如实告知工作内容、工作条件、职业危害等信息，确保员工在充分了解的基础上做出签约决定。
员工如实告知病情：员工应如实向公司说明自己的疾病状况，特别是那些可能影响工作的疾病。如果员工故意隐瞒，公司有权在发现后以欺诈为由主张合同无效。
二、合理安排岗位与职责
根据身体状况安排岗位：公司应根据员工的身体状况，合理安排适合其身体条件的岗位，确保工作强度和环境不会加重员工的病情。
明确工作内容和职责：在合同中明确员工的工作内容和职责，避免因工作安排不当导致员工病情恶化或无法胜任工作。
三、明确医疗期待遇
约定医疗期：根据法律规定，员工患病享有一定医疗期。公司应在合同中明确医疗期的期限和相关待遇，如病假工资、医疗费用报销等。
保障医疗期权益：在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，应保障员工的休息和治疗权利。
四、协商特殊条款
试用期考察：如果员工的疾病可能影响工作，公司可以在合同中约定试用期，考察员工是否胜任工作。
合同变更或解除条款：合同中可以就员工患病治疗期间的工作安排、合同变更或解除等事项进行协商约定。例如，可以约定如果员工医疗期满后不能从事原工作，公司有权安排其他合适岗位或依法解除合同，并明确相应的经济补偿。
五、保护员工隐私
公司应对员工的病情严格保密，不得在企业内进行不当宣扬，以保护员工的隐私和尊严。
六、合法合规解约
如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以依法解除合同，但需提前通知员工并支付相应的经济补偿。
总结：
与患有疾病的员工签订合同时，公司应在合法合规的前提下，通过如实告知、合理安排岗位、明确医疗期待遇、协商特殊条款等方式，尽量维护公司的利益。同时，公司也应尊重和保护员工的合法权益，确保合同的公平性和合理性。这样，既能保障公司的正常运营，又能体现公司的人文关怀和社会责任。